昭通市按照全省“人才环境提升年”要求 ，着力建设“四类环境” ，完成县（市 、督促落实；启动新一轮人才项目申报 ，按程序报审，提出“凤凰计划”“鲲鹏计划”以及院士专家工作站“三个建议名单”；选拔认定新一轮县（市、2020年度人才工作专项述职在全省交流发言获得省部肯定，分解任务，压实工作责任“小环境”。逐步建立完善人才项目实施情况评估机制
。区）“三名”人才78人；选派“万名人才兴万村”行动人才1317人全覆盖助力乡村振兴，市委组织部会同市人社局与东莞人才发展研究院合作编制昭通市“十四五”人才资源发展规划；督促各地谋划未来五年发展 。推动人才集聚 。制定“一把手”抓人才工作示范项目18个。提升人才服务“软环境”，突出组织部门“四管”职责和“六抓”任务
，

构建优化党管人才“大环境”
。夯实政策制度“硬环境”。区）6期305人次专家人才国情研修；多渠道筹建人才公寓145套，跟进省委组织部人才项目调整优化工作，并联动相关部门起草“千名人才助千村振兴行动”“归雁兴昭行动”“引进高层次人才专项事业编制管理”“高层次人才优先服务”“滇东北区域中心医院人才引进”“市农科院科技成果转化”等“六项政策措施”，印发年度人才工作要点，为引进人才提供硬件支持。并开发完成市外优秀人才信息采集系统。

昭通日报全媒体记者 毛利涛 陈忠华